Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 2019-07-19, 7:47 PM

МБДОУ №4 «Радуга» с.Сандата Сальского района

Меню сайта
Категории раздела
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ [1]
структура и органы управления образовательной организацией [1]
Документы [31]
Образование [15]
Руководство. Педагогический состав. [2]
Материально-техническое обеспечение. [1]
Финансово-хозяйственная деятельность [45]
страница педагога-психолога [2]
страница учителя-логопеда [0]
Страница музыкального руководителя [3]
Страница инструктора по физической культуре [3]
ПДД [8]
проверки [6]
ДЛЯ ВАС РОДИТЕЛИ [13]
АНТИКОРРУПЦИЯ [3]
«Госуслуги» [2]
ПАМЯТКИ [11]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Сведения об образовательной организации

Главная » Файлы » Документы

Правила внутреннего трудового распорядка
[ Скачать с сервера (76.0 Kb) ] 2016-07-12, 11:03 PM

СОГЛАСОВАНО:                                                                                    УТВЕРЖДЕНО:

ПК МБДОУ № 4 «Радуга»                                                               приказом Заведующего

с. Сандата Сальского района                                                           МБДОУ № 4 «Радуга»  

протокол собрания  № _____                                                          с. Сандата Сальского района

от «___»_________ 201__ г                                                            _________ И.Е. Терещенко

Председатель ПК ______ Е.В. Юхтенко                                        Приказ № ___от «___»______201_г.

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МБДОУ № 4 «РАДУГА» С. САНДАТА САЛЬСКОГО РАЙОНА

 

В соответствии  с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальскогорайона , укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий МБДОУ по согласованию с  профсоюзным  комитетом.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством Российской Федерации

 

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

 

2.1. Прием и увольнение работников производятся заведующим МБДОУ.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет  следующие документы:

-      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-      трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-      документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний  или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

-      страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-      медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ;

-      документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.3 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  МБДОУ.

2.4.  Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.5     Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у заведующего МБДОУ. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у заведующего МБДОУ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующего МБДОУ. При фактическом допущении работника к работе заведующий обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.6     Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, противопожарной безопасности и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.7. При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре указанного условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.8.  При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение заведующего работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 2.9. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.10   На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ, выписок из приказов о назначении, переводах, поощрениях, взысканиях. Личное дело хранится у заведующего.

2.11.  В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации,  изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 2.12. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (п.1ст. 77 Трудового кодекса РФ).

2.13.Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 Трудового кодекса РФ). В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета МБДОУ.

2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения заведующий  МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ.

 

3.1     Работник имеет право на:

-      заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-      рабочее место, оборудованное в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, обеспеченного необходимыми пособиями и иными материалами;

 -    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии  со своей квалификацией и количеством выполненной работы;

-      отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,  предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-      полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-      объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-      защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-      разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-      обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-     моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

3.2.  Работник обязан:

-      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-      своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя.

-      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-      соблюдать трудовую дисциплину;

-      соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-      своевременно проходить медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы;

-      систематически повышать свою квалификацию;

 -      бережно относиться к имуществу МБДОУ,  соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду;

-      незамедлительно сообщать заведующему о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

-      проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.  

-     соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ;

-    своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

3.3.  Работодатель имеет право:

-      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-      поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-      требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу МБДОУ, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

-      привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленной Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-      принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

-      соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-      соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

-      обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-      выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

-      вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

-      знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-      обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;

-     осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ;

-     своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

-     обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

-     своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным графиком.

 

4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

4.1. В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, за исключением работников сторожевой охраны.

4.2. Для педагогических работников и работников сторожевой охраны вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

4.3. Графики работы утверждаются руководителем МБДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

4.4. МБДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников МБДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

5. ОРГАНИЦАЗИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ МБДОУ.

 

5.1     Работникам запрещается:

-      изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-      отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-      отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий не связанных с их профессиональной деятельностью;

-      допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;

-      входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующий  или старший воспитатель);

-      делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников;

-      курить в помещении и на территории МБДОУ.

 

5.2.  В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя в первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу - предоставить листок временной нетрудоспособности, предупредив накануне о явке на работу.

5.3. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

5.4.  Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается МБДОУ по согласованию с работником МБДОУ с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.  Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом управления образования Сальскогорайона,  другим работникам приказом по МБДОУ.

5.5.Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.6.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску в следующем рабочем году.

 

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

 

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников:

-      объявление благодарности;

-      премирование;

-      награждение ценным подарком;

-      награждение почетной грамотой;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.2.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.4.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

 

7.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

7.2.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

-      замечание;

-      выговор;

-      увольнение.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом МБДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

 Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника и  пребывания его в отпуске.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.8.    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.10.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива.

7.12. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 "б" статьи 56 Закона РФ "Об образовании".

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.13. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным комитетом.

7.14. Дисциплинарные взыскания к заведующей МБДОУ применяются вышестоящим органом, который имеет право его назначать и увольнять.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Категория: Документы | Добавил: kbozhinskaya
Просмотров: 119 | Загрузок: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright Radyga © 2019
    uCoz