| Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Сведения об образовательной организации
Приложение №3 Компенсационные выплаты
|
| 2016-07-13, 11:22 AM |
| Приложение № 3
к приказу от 29.12.2014 № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района
1. Настоящее Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с постановлениями Администрации Сальского района:
- 13.09.2013 г. № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района»;
- 18.08.2014 № 1377 «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».
2. Виды выплат стимулирующего характера в МБДОУ № 4 «Радуга»
с. Сандата Сальского района:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4 и пунктом 3.13 настоящего Положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
3.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района за специфику работы:
№
Перечень учреждений
(структурных подразделений) Наименование должностей, профессий в этих учреждениях (структурных подразделениях), занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента Размер
повышающего коэффициента
1 Учреждения (структурные подразделения учреждений), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках.
МБДОУ № 3 «Теремок» с. Сандата Сальского района Руководители и специалисты.
Заведующий, педагогические работники.
0,25
3.2 Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: повышающий коэффициент за квалификацию; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.
3.3. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается работникам при наличии квалификационной категории:
-второй квалификационной категории - 0,07
-первой квалификационной категории - 0,15
-высшей квалификационной категории - 0,30
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,05;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;
- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;
- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а так же при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.5. Для педагогических работников выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 3.3. настоящего положения, рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
3.6. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого управлением образования Сальского района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.
3.7. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Заведующий И.Е. Терещенко
|
|
Категория: Документы | Добавил: kbozhinskaya
|
| Просмотров: 473 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|