Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 2019-07-19, 2:49 AM

МБДОУ №4 «Радуга» с.Сандата Сальского района

Меню сайта
Категории раздела
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ [1]
структура и органы управления образовательной организацией [1]
Документы [31]
Образование [15]
Руководство. Педагогический состав. [2]
Материально-техническое обеспечение. [1]
Финансово-хозяйственная деятельность [45]
страница педагога-психолога [2]
страница учителя-логопеда [0]
Страница музыкального руководителя [3]
Страница инструктора по физической культуре [3]
ПДД [8]
проверки [6]
ДЛЯ ВАС РОДИТЕЛИ [13]
АНТИКОРРУПЦИЯ [3]
«Госуслуги» [2]
ПАМЯТКИ [11]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Сведения об образовательной организации

Главная » Файлы » Документы

Приложение №2 комп. выплаты
[ Скачать с сервера (17.8 Kb) ] 2016-07-13, 11:28 AM

Приложение № 2

к приказу от 29.01.2014

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении компенсационных выплат   работникам

МБДОУ № 4 «Радуга»с.СандатаСальского района

 

1 .Настоящее Положение о выплатах  компенсационного характера работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата  Сальского района (далее по тексту - Положение) разработано  в соответствии с постановлениями  Администрации  Сальского    района:

- 13.09.2013 г. № 1599  «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района»;

- 18.08.2014 № 1377 «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2. Размер компенсационных выплат работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с.СандатаСальского района определяется настоящим Положением и утверждается приказом заведующего. Размер компенсационных выплат работникам  может быть увеличен при увеличении объема работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей.

3. Размер компенсационных выплат работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с.СандатаСальского  района может быть уменьшен при:

- при снижении качества работы, за которое были определены выплаты;

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение работ, за которые были определены выплаты.

4. Перечень видов выплат компенсационного характера.

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденным Постановлением Главы Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района», работникам МБДОУ  № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

                      4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.3.Размеры        и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах.

           4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Доплата       за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

5. Выплаты работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с.СандатаСальского района при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

      5.1.Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

      5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (процентов)

1.

Педагогическим работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

- руководство комиссиями

- работа секретаря

 

 

 

 

До 20

До 15

2.

Воспитателям и другим работникам за ведение делопроизводства 

До 20

3.

Работникам, ответственным за организацию питания в Учреждении

До 15

4.

Педагогическим работникам  (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

До 10

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.

 Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

6. При планировании расходов на доплаты за осуществление работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы размера 5 процентов.

 

Заведующий    _________________                                    И.Е. Терещенко

 

 

 

Категория: Документы | Добавил: kbozhinskaya
Просмотров: 85 | Загрузок: 2 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright Radyga © 2019
    uCoz