Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 2019-07-19, 7:27 PM

МБДОУ №4 «Радуга» с.Сандата Сальского района

Меню сайта
Категории раздела
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ [1]
структура и органы управления образовательной организацией [1]
Документы [31]
Образование [15]
Руководство. Педагогический состав. [2]
Материально-техническое обеспечение. [1]
Финансово-хозяйственная деятельность [45]
страница педагога-психолога [2]
страница учителя-логопеда [0]
Страница музыкального руководителя [3]
Страница инструктора по физической культуре [3]
ПДД [8]
проверки [6]
ДЛЯ ВАС РОДИТЕЛИ [13]
АНТИКОРРУПЦИЯ [3]
«Госуслуги» [2]
ПАМЯТКИ [11]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Сведения об образовательной организации

Главная » Файлы » Документы

Приложение №4
[ Скачать с сервера (17.6 Kb) ] 2016-07-13, 11:30 AM

Приложение № 4

к приказу от 29.12.2014  № 41

                                               

 

положение

о премиальных выплатах работникам

МБДОУ № 4 «Радуга»  с. Сандата Сальского района

1. Настоящее Положение о премировании работников МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с постановлениями  Администрации  Сальского    района:

- 13.09.2013 г. № 1599  «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района»;

- 18.08.2014 № 1377 «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

          2. Работникам    МБДОУ осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал или год, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда  и  учреждение  вправе  увеличить премиальный  фонд  сверх  предельного размера  за  счет  средств  экономии  по  фонду  оплаты, в том числе 1,5% на премирование руководителя.

3. Оценка деятельности работников осуществляется заведующим и производится на основании приказа по МБДОУ.

4. Перечень показателей, за выполнение которых может осуществляться разовое премирование работников по результатам их работы за определенный период:

№ п/п

Показатели

Размер доплаты в процентах к  должностному окладу

1.

За достижение высоких показателей в образовательной работе

До 15

2.

За качественно организованное питание детей

До 15

3.

За качественную уборку двора и прилегающей территории, за творческий подход в озеленении территории (клумбы, розарии и т.д.)

До 10

5.

За достижения воспитанников

До 15

6.

Работникам МБДОУ за призовые места в конкурсах, смотрах, выставках всех уровней

До 20

7.

Работникам МБДОУ за общественную работу, в том числе профсоюзную

До 10

8.

За высокое качество выполненной работы

До 15

9.

Педагогическим работникам за конструирование, расширение, пополнение предметно - развивающей среды МБДОУ

До 15

10.

Педагогическим работникам за участие в экспериментальной деятельности

До 20

11.

За профессиональное сотрудничество с родителями

До 10

12.

За высокую исполнительскую дисциплину

(в том числе своевременную сдачу документации и отчетов)

До 10

13.

За организацию работы по охране жизни и здоровья детей

До 15

14.

За активное участие в методической работе ДОУ (выступление на семинарах, проведение открытых занятий, участие в подготовке педагогических советов и тд.)

До 20

15.

За эффективность работы по обеспечению посещаемости воспитанников

До 15

               

5. Показатели, влияющие на уменьшение размера или лишение премии:

- премии не выплачиваются работникам при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнении работы;

- при наличии несчастного случая с ребенком, происшедшего во время образовательного процесса и вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении;

- при нарушении трудовой дисциплины, исполнительской дисциплины;

- при нарушении санитарно-эпидемиологического режима;

- при нарушении правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- при нарушении инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- в случае роста детской заболеваемости, связанного с нарушением санитарного режима, режима питания;

- при халатном отношении к сохранности материально - технической базы;

- в случае обоснованных жалоб родителей (на низкое качество образовательной работы, невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики);

- в случае отсутствия результатов в работе с семьями (наличие задолженности по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтных ситуациях).

 

 

Заведующий                              И.Е. Терещенко

 

Категория: Документы | Добавил: kbozhinskaya
Просмотров: 69 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright Radyga © 2019
    uCoz