Приложение № 2
к приказу от 29.01.2014
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении компенсационных выплат работникам
МБДОУ № 4 «Радуга»с.СандатаСальского района
1 .Настоящее Положение о выплатах компенсационного характера работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с постановлениями Администрации Сальского района:
- 13.09.2013 г. № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района»;
- 18.08.2014 № 1377 «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».
2. Размер компенсационных выплат работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с.СандатаСальского района определяется настоящим Положением и утверждается приказом заведующего. Размер компенсационных выплат работникам может быть увеличен при увеличении объема работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей.
3. Размер компенсационных выплат работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с.СандатаСальского района может быть уменьшен при:
- при снижении качества работы, за которое были определены выплаты;
- за невыполнение или ненадлежащее выполнение работ, за которые были определены выплаты.
4. Перечень видов выплат компенсационного характера.
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера утвержденным Постановлением Главы Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района», работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
4.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
5. Выплаты работникам МБДОУ № 4 «Радуга» с.СандатаСальского района при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
5.1.Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
|
№ п/п
|
Перечень категорий работников и видов работ
|
Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
|
|
1.
|
Педагогическим работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:
- руководство комиссиями
- работа секретаря
|
До 20
До 15
|
|
2.
|
Воспитателям и другим работникам за ведение делопроизводства
|
До 20
|
|
3.
|
Работникам, ответственным за организацию питания в Учреждении
|
До 15
|
|
4.
|
Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
|
До 10
|
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.
Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
6. При планировании расходов на доплаты за осуществление работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы размера 5 процентов.
Заведующий _________________ И.Е. Терещенко
|