Приложение № 4
к приказу от 29.12.2014 № 41
положение
о премиальных выплатах работникам
МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района
1. Настоящее Положение о премировании работников МБДОУ № 4 «Радуга» с. Сандата Сальского района (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с постановлениями Администрации Сальского района:
- 13.09.2013 г. № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района»;
- 18.08.2014 № 1377 «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района от 13.09.2013 № 1599 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».
2. Работникам МБДОУ осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал или год, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда и учреждение вправе увеличить премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты, в том числе 1,5% на премирование руководителя.
3. Оценка деятельности работников осуществляется заведующим и производится на основании приказа по МБДОУ.
4. Перечень показателей, за выполнение которых может осуществляться разовое премирование работников по результатам их работы за определенный период:
|
№ п/п
|
Показатели
|
Размер доплаты в процентах к должностному окладу
|
|
1.
|
За достижение высоких показателей в образовательной работе
|
До 15
|
|
2.
|
За качественно организованное питание детей
|
До 15
|
|
3.
|
За качественную уборку двора и прилегающей территории, за творческий подход в озеленении территории (клумбы, розарии и т.д.)
|
До 10
|
|
5.
|
За достижения воспитанников
|
До 15
|
|
6.
|
Работникам МБДОУ за призовые места в конкурсах, смотрах, выставках всех уровней
|
До 20
|
|
7.
|
Работникам МБДОУ за общественную работу, в том числе профсоюзную
|
До 10
|
|
8.
|
За высокое качество выполненной работы
|
До 15
|
|
9.
|
Педагогическим работникам за конструирование, расширение, пополнение предметно - развивающей среды МБДОУ
|
До 15
|
|
10.
|
Педагогическим работникам за участие в экспериментальной деятельности
|
До 20
|
|
11.
|
За профессиональное сотрудничество с родителями
|
До 10
|
|
12.
|
За высокую исполнительскую дисциплину
(в том числе своевременную сдачу документации и отчетов)
|
До 10
|
|
13.
|
За организацию работы по охране жизни и здоровья детей
|
До 15
|
|
14.
|
За активное участие в методической работе ДОУ (выступление на семинарах, проведение открытых занятий, участие в подготовке педагогических советов и тд.)
|
До 20
|
|
15.
|
За эффективность работы по обеспечению посещаемости воспитанников
|
До 15
|
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера или лишение премии:
- премии не выплачиваются работникам при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнении работы;
- при наличии несчастного случая с ребенком, происшедшего во время образовательного процесса и вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении;
- при нарушении трудовой дисциплины, исполнительской дисциплины;
- при нарушении санитарно-эпидемиологического режима;
- при нарушении правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- при нарушении инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- в случае роста детской заболеваемости, связанного с нарушением санитарного режима, режима питания;
- при халатном отношении к сохранности материально - технической базы;
- в случае обоснованных жалоб родителей (на низкое качество образовательной работы, невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики);
- в случае отсутствия результатов в работе с семьями (наличие задолженности по родительской оплате, отсутствие взаимопонимания, конфликтных ситуациях).
Заведующий И.Е. Терещенко
|